Задайте свой вопрос по телефону
 офис: 8(812) 913-07-04    
mastercard-maestro-visa-electron-paypal.png
Центральный офис: 
Невский пр. 30
БЦ"НЕВСКИЙ 30" оф.4/2 
Заказать звонок

Трудовые споры

Трудовые споры

   Любое предприятие ориентировано на результат, прежде всего коммерческий, а сотрудник предприятия является средством достижения результата. Концентрация на поставленных целях зачастую не оставляет места для сантиментов – делается только то, что целесообразно, в том числе и в отношении трудового коллектива: жесткий контроль трудовой дисциплины, ротация сотрудников, сокращение платежной ведомости. Столкновение интересов работодателя и наемного работника иногда заканчивается нарушением прав последнего. Кроме того, давление на работника может оказываться руководством по причине личной неприязни. Решить подобный конфликт не всегда просто, поэтому одна из сторон в таких случаях обращается за помощью адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.

Трудовые споры   Основаниями для возникновения трудового спора могут стать самые разные обстоятельства:

• неправомерное увольнение с занимаемой должности;

• наложение беспричинных взысканий, в т.ч. штрафов;

• нарушение прав сотрудника в ходе его перевода на другую должность или сокращения;

• несоблюдение оговоренных сроков выплаты заработной платы.

   Идеальное решение любого трудового спора – компромисс, ситуация при которой обе стороны остаются довольны. Добиться такого очень сложно. Зачастую  на стороне работодателя стоит команда высококлассных юристов, которые добиваются нужного исхода дела, а работнику остается только согласиться с этим решением, лишь бы сохранить за собой рабочее место.

  Если компромисса достичь не удалось, работнику приходится отстаивать свои права в органах досудебного урегулирования трудовых споров или в суде. И здесь, как правило, работник находится в более уязвимом, по сравнению с работодателем положении. Хотя бы потому, что последний подготовлен юридически, а простой наемный сотрудник плохо разбираются в трудовом законодательстве и просто не знает своих прав. Мало кому известно, в частности, что государство освобождает работника от уплаты государственной пошлины по делам о спорах с работодателем. Также до окончания рассмотрения трудового спора в суде, работодатель не имеет права уволить сотрудника с занимаемой должности.

   У работника немного шансов на самостоятельный выигрыш дела в суде. Однако ситуацию можно кардинально изменить, если для защиты прав работников привлечь квалифицированного юриста по трудовому праву. Такой адвокат специализируется на защите работников, прекрасно владеет всеми тонкостями трудового законодательства, отлично знаком с соответствующей правоприменительной практикой и всеми тонкостями процедуры урегулирования трудовых споров.

   Наши адвокаты отлично разбираются в трудовых спорах, знают права и обязанности сторон трудовых отношений. Мы сделаем все, чтобы исход процесса оказался в интересах клиента. Специалисты коллегии адвокатов «Компаниец и партнеры» - высококлассные адвокаты, которые находят решения в самых сложных ситуациях.

Трудовые споры   Квалифицированные юристы коллегии адвокатов «Компаниец и партнеры» смогут грамотно проконсультировать вас по всем вопросам составления и подписания трудового договора, подготовят жалобу на действия работодателя, помогут при разрешении трудового спора в досудебном порядке. Мы сами подготовим и соберем все необходимые документы.

   Адвокаты коллегии «Компаниец и партнеры» готовы прийти на помощь в любой момент, оказать поддержку в любом юридическом споре, а также найти решение самого сложного конфликта.

   Взыскание задолженности по зарплате (в том числе, причитающейся работнику пени), восстановление на работе после незаконного увольнения, обеспечение соблюдения прав сотрудника при его сокращении, отмена незаконно наложенного взыскания – эти, а также многие другие трудовые споры, будут разрешены оперативно, грамотно и в интересах клиента, если вы воспользуетесь услугами коллегии адвокатов «Компаниец и партнеры». У нас есть главное – опытные юристы с большим опытом защиты работников в случае конфликта с руководством компании-работодателя.

   Время всегда играет важную роль в разрешении юридических конфликтов. В случае, когда речь идет о трудовых спорах, это правило особенно актуально, учитывая, что для многих категорий дел закон устанавливает строгие конечные сроки обращения за защитой нарушенного права. Вот почему очень важно связаться с нашими специалистами сразу же после возникновения необходимости в защите прав работника.

Адвокаты коллегии «Компаниец и партнеры» готовы прийти на помощь в любой момент, оказать поддержку в любом юридическом споре, а также найти решение самого сложного конфликта.

Юрист по трудовым спорам. Возможности

Трудовой юрист – это специалист, способный оперативно и эффективно разрешить любой спор между работником и работодателем. Идет ли речь о взыскании задолженности по заработной плате или незаконном увольнении работника, помощь адвоката по трудовому праву не будет лишней. Его участие в таких делах позволяет разрешить их в пользу клиента.

Необходимо понимать, что в трудовом праве принцип равенства сторон ограничен – работник всегда находится в более привилегированном положении, с точки зрения закона, чем работодатель. Это, в частности, означает, что все сомнения в споре толкуются в пользу сотрудников. Но это вовсе не означает простоту стоящих перед юристом по трудовому праву задач.

Необходимо понимать, что трудовое законодательство имеет множество тонкостей и нюансов, отличающих его от прочих отраслей права. В частности, сокращенные сроки исковой давности по многим категориям споров. В некоторых случаях у работника есть только месяц на обжалование того или иного решения работодателя. В других – полгода или год. И только иногда срок составляет три года.

Есть и другие тонкости. К примеру, по некоторым категориям дел обязателен досудебный этап урегулирования споров. В других случаях работнику предоставляется выбор – он может подать жалобу на работодателя в КТС, прокуратуру трудовую инспекцию или сразу в суд.

И это лишь некоторые нюансы, заслуживающие внимания. Отсюда можно сделать два вывода:

  • Помощь юриста по трудовому праву обязательна.
  • Чем раньше вы обратитесь за помощью к специалистам, тем лучше.

Воспользовавшись нашими услугами, вы не только получите подробные консультации по трудовому праву, но и сможете инициировать подачу жалобу на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Наши сотрудники имеют большой опыт разрешения трудовых споров и всегда готовы использовать его в интересах клиента.

Начинается все с выбора стратегии. Наши юристы по трудовым спорам способны оперативно оценить ситуации и выбрать правильный вариант поведения. Так, в одних случаях целесообразно воспользоваться правом на досудебное урегулирование спора, в других лучше не терять время и сразу обратиться за судебной защитой.

Незаконное увольнение, перевод на другую работу или привлечение к дисциплинарной ответственности, задержка в выдаче зарплаты, необоснованный отказ в приеме на работу – вот неполный список оснований для обращения за помощью к нашим специалистам. И во всех случаях ими будет оказана необходимая поддержка.

Мы возьмем на себя защиту ваших интересов на всех этапах дела: от переговоров с работодателем до контроля над исполнительным производством. Консультации по трудовому праву, составление жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, оформление искового заявление, участие в заседаниях КТС – какие бы этапы не включала в себя защита трудовых интересов нашего клиента, мы пройдем их все вместе с вами или за вас.

Мы высоко ценим доверие клиентов, выбравших нашу компанию.

Более подробную информацию Вы можете получить, позвонив в любой из наших офисов, где Вас проконсультируют по всем интересующим вопросам: 

8 (812) 913-07-048-981-984-15-16 / КРУГЛОСУТОЧНО


Контакты  >

все текущие акции коллегии

Все услуги для физических лиц >




Трудовые споры final.jpg

popap